Ressources (In)Humaines….

Posté le 24 octobre 2013 par admin

Aujourd’hui dans le monde du travail, il vaut mieux sortir d’HES ou de l’université sans aucune expérience mais avec un joli papier, plutôt qu’avoir beaucoup d’expérience et du talent mais un parcours atypique…

Les recruteurs quand à eux marchent sur la tête et se contentent de sélectionner le dossier parfait…C’est-à-dire un dossier qui entre dans leurs paramètres et leur check-list de contrôle…Tout dossier qui sort de l’ordinaire ou du droit chemin fini en classement vertical…

Les ORP quand à eux ne servent qu’à contrôler la quantité de recherche de poste de travail effectuée et à traiter la partie purement administrative d’une recherche d’emploi…
Même le bouche à oreille et les réseaux de connaissances ou d’amis n’y peuvent rien…

Plein de talents, de personnalités intéressantes et de savoir-faire précieux son gâchés, mal utilisés ou mis au rebut par un système de recrutement opaque et déshumanisé…

Toutes ces personnes ne demandent qu’une chose, exercer leur métier et donner de  leur temps à ces entreprises qui les méprisent et leur refusent ne serait-ce qu’un entretien…

Car finalement la richesse et le succès de ces firmes ne vient-il justement pas de toutes ces personnalités variées, de ses divers origines et de ces parcours alambiqués ?…

Non aujourd’hui nous tendons vers un monde du travail aseptisé et formaté où l’individualité se résume au fond d’écran de son ordinateur et à la déco de sa place de travail, si cela est encore permis…

Heureusement une lueur d’espoir et des gens compétents œuvrent souvent dans l’ombre pour remettre le pied à l’étrier de toutes ces personnes qui on juste comme tord de ne pas rentrer dans le moule et les petites cases des formulaires des Ressources Humaines…

Bien à vous…

DarkManue

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